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行政人力高級專員/主管 5-8K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險朝九晚五包住宿...

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  • 9小時前

    最近登錄

  • 9個月

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):教育/科研/培訓(xùn)
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2023年7月2日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】
    1.人力資源與行政制度體系建設(shè)與落地:負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理相關(guān)制度、流程的設(shè)計、建立、修訂和完善。主導(dǎo)制度的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與落地執(zhí)行,確保合規(guī)性與有效性,并持續(xù)優(yōu)化運(yùn)作效率。
    2.人才招聘與配置管理:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實施年度/季度招聘計劃與策略。負(fù)責(zé)招聘全流程管理(需求確認(rèn)、渠道開拓、甄選面試、背景調(diào)查、錄用溝通、入職安排)。落實新員工入職引導(dǎo)(Onboarding)流程,跟進(jìn)試用期表現(xiàn),提供必要的支持與關(guān)懷,提升新員工融入度與保留率。
    3.薪酬福利與考勤核算:獨(dú)立完成月度薪資核算、社會保險及公積金繳納等薪酬福利事務(wù),確保及時性與準(zhǔn)確性。
    4.績效管理體系實施與優(yōu)化:推動公司績效考核政策、流程的落地執(zhí)行。收集績效考核數(shù)據(jù)與反饋,分析執(zhí)行效果,提出并推動績效管理體系的持續(xù)優(yōu)化方案。
    5.行政管理:負(fù)責(zé)行政后勤保障的工作,辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境管理等。
    【任職要求】
    1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
    2.擁有1-2年企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。具備招聘全流程(從需求溝通到入職跟進(jìn))實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
    3.熟悉《勞動合同法》及其實施條例、社保公積金、勞動爭議調(diào)解仲裁等相關(guān)法律法規(guī)政策,能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題、勞動風(fēng)險防范及爭議解決。
    4.熟練使用辦公軟件,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊合作意識。
    【福利待遇】
    社保、獎金、技能培訓(xùn)、員工宿舍、團(tuán)建活動、做五休二、7小時工作制
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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