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  • 1周前

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  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 國有企業(yè)
  • 所屬行業(yè):旅游/酒店
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 成立日期:2006年7月10日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    (一)崗位職責:
    1、負責對集團、公司等相關干部和選人用人有關政策的研究與利用,制定干部管理的各項規(guī)章制度并執(zhí)行;
    2、負責度假區(qū)干部(區(qū)域負責人/專業(yè)帶頭人含以上人員)的選撥、考察、任用等工作;
    3、規(guī)范履行程序并及時做好過程臺賬的收集歸檔;
    4、負責后備干部人才選拔、后備干部隊伍建設和管理,不斷提高后備干部選撥培養(yǎng)力度;
    5、負責干部年度綜合考核評價組織策劃與實施工作,不斷提升綜合考核的準確性和公信度;
    6、負責干部管理檔案的規(guī)范管理,做到即做即歸,電子與紙質(zhì)檔案雙重存檔。
    (二)任職資格
    1、學歷:大學專科(含)以上學歷。
    2、專業(yè):經(jīng)濟、管理、心理學等社會科學專業(yè)畢業(yè)。
    3、工作經(jīng)驗:2年以上人力資源管理或相關崗位工作經(jīng)驗。
    4、基本技能: 良好的中文口頭及書面表達能力,熟練使用辦公軟件。 
    5、個性與品質(zhì):精力充沛,能承受壓力,品行端正,無不良嗜好。
    6、其他要求: 具較強的政策敏感性和溝通協(xié)調(diào)能力、較好的事業(yè)心和責
    任心,做事嚴謹,保密性強。
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  • 聯(lián)系方式

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